燕昭王（前335年—前279年），姬姓，名职，战国时期燕国第三十九任君主，在位期间（前311年—前279年）以“卑身厚币招贤士”的开放政策，将濒临灭亡的燕国打造为东方强国。其“千金买骨”“筑黄金台”的典故，不仅成为后世求贤若渴的象征，更开创了战国人才竞争的新模式。
一、即位危机：从子之之乱到齐军破燕
燕昭王的即位堪称燕国历史的转折点。公元前318年，燕国发生“子之之乱”，相国子之篡夺王位，引发三年内战。齐宣王趁机以“平乱”为名出兵，攻陷燕都蓟城，燕王哙与子之皆死于战乱。据《史记》记载，齐军入燕后“杀戮掠夺，燕人畔”，几乎将燕国推向灭亡边缘。
公元前311年，赵武灵王护送在韩国为质的公子职回国即位，是为燕昭王。面对满目疮痍的国土与虎视眈眈的邻国，燕昭王展现出惊人的政治定力。他深知“燕国小，僻远，力不能制”，唯有“卑身厚币”方能吸引人才，由此开启燕国复兴之路。
二、黄金台效应：人才战略的破局之道
燕昭王的人才政策具有鲜明的系统性：
筑黄金台，礼遇贤士
在易水东南筑高台，置千金于台上，广招天下英才。此举打破战国时期“士为知己者死”的流动惯例，开创以物质与精神双重激励吸引人才的先河。据《战国策》记载，乐毅、邹衍、剧辛等名士皆因此慕名而来。
改革官制，量才适用
燕昭王打破世卿世禄制度，设立“客卿”职位，赋予外籍人才实权。乐毅被任命为亚卿主持军政，邹衍主管礼仪与农业，剧辛主导法律改革，形成“贤者在位，能者在职”的新格局。
发展经济，增强国力
推行“劝民耕桑”政策，开发辽东荒地，兴修水利，使燕国“仓廪充实”。同时利用齐国忙于称帝的时机，发展冶铁业与盐业，为后续军事行动奠定物质基础。
三、复仇之战：乐毅破齐与燕国崛起
燕昭王的人才战略最终转化为军事胜利。公元前284年，燕国联合秦、韩、赵、魏五国伐齐，乐毅率军深入齐境，连下七十余城，创造战国史上以弱胜强的经典战例。此战不仅报了齐军破燕之仇，更使燕国跻身“战国七雄”之列。
值得注意的是，燕军在破齐后并未陷入屠城劫掠，而是采取“释齐之囚”的怀柔政策。乐毅在齐地推行“减赋税、废苛政”的改革，试图将燕国制度移植于齐地。这种战略眼光，与燕昭王长期经营的人才储备密不可分。
四、历史回响：燕昭王模式的双重遗产
燕昭王的治国实践对后世产生深远影响：
人才战略的范式创新
其“黄金台”模式被后世效仿，如曹操建铜雀台、李世民设文学馆、朱元璋礼遇刘伯温等，均体现对燕昭王人才政策的继承。
弱国崛起的战略启示
燕国从“几亡之国”到“五千乘之劲燕”的蜕变，证明在列强环伺中，通过制度创新与人才集聚实现后发赶超的可能性。
文化融合的先行实践
燕军在齐地推行燕国制度，客观上促进华夏文明在北方的扩展。这种文化输出意识，比秦始皇“书同文”早半个世纪。