诸葛亮，作为中国历史上著名的政治家、军事家和智者，其用人之道一直备受争议。在他的一生中，有两次用人失误被认为是手下背锅。那么，诸葛亮的用人原则为何会出现问题?本文将对此进行探讨。
一、诸葛亮的用人原则
诸葛亮在用人方面，主张“以德服人，以才用人”。他强调品德的重要性，认为一个忠诚正直的人才能为国家效力。同时，他也注重人才的能力，希望每个人都能在合适的岗位上发挥出最大的潜力。
二、两次用人失误
1. 马谡失守街亭：在《三国演义》中，马谡因过于自信，轻敌冒进，导致街亭失守。这次失误被认为是诸葛亮用人不当，因为马谡虽然有一定的才能，但缺乏实战经验。然而，诸葛亮在事后承担责任，表示自己对马谡的任命有误。
2. 魏延谋反：魏延在诸葛亮死后被指控谋反，但这一说法存在争议。有人认为，诸葛亮在世时未能发现魏延的问题，是对其用人失误的一个例证。然而，也有人认为魏延的谋反是在诸葛亮死后发生的，与诸葛亮无关。
三、手下背锅的原因
诸葛亮在两次用人失误中都表现出了承担责任的态度。他认为自己作为主帅，应对手下的行为负责。这种担当精神体现了他对国家和民族的忠诚，也是他成为一代名相的重要原因。
四、结论
诸葛亮在用人方面确实存在问题，但他始终勇于承担责任，体现了一位智者的担当。他的用人原则和态度为后世留下了宝贵的经验教训。通过了解诸葛亮的用人之道，我们可以更好地认识这位历史人物，也能从中汲取智慧，为现代社会的发展提供借鉴。