三国时期的蜀汉将领王平，在街亭之战中的出色表现令人瞩目。然而，尽管他在这场战役中展现了非凡的军事才能，却未能得到主帅诸葛亮的重用。这一现象引发了后世对于诸葛亮用人标准的广泛讨论。
王平，字子均，初为曹魏将领，后归顺蜀汉，成为蜀汉的一员将领。在街亭之战中，王平作为马谡的副将，表现出了过人的军事才能和冷静的判断力。在马谡因轻敌而败后，王平临危受命，及时撤退并保全了部分兵力，这一举动在一定程度上减轻了蜀军的伤亡。
然而，尽管王平在街亭之战中的表现突出，他并没有因此获得诸葛亮的特别重用。这背后的原因可能与诸葛亮的用人哲学有关。诸葛亮一生谨慎，对于人才的选拔和任用有着严格的标准。他更倾向于重用那些资历深厚、经验丰富的将领，如姜维、魏延等，而王平虽然在街亭之战中表现不俗，但他的资历相对较浅，且此前未有太多显赫战功。
此外，诸葛亮的用人也可能受到了他对将领忠诚度的考量。王平虽然在关键时刻表现出色，但他毕竟是降将，其忠诚度可能尚未得到诸葛亮的完全认可。在这种情况下，诸葛亮可能更倾向于重用那些自始至终跟随自己的老将，如姜维、魏延等，而不是像王平这样的降将。
王平在街亭之战中的表现确实值得肯定，但由于资历、经验和忠诚度等多方面因素的影响，他未能得到诸葛亮的重用。这一现象揭示了三国时期用人之道的复杂性，也反映了诸葛亮作为一个杰出的军事家和政治家，其用人标准之严苛和周全。
从王平的经历中，我们可以看到，在任何时代，一个人的才华和努力固然重要，但能否得到重用往往还受到其他因素的制约。这些因素可能包括资历、经验、忠诚度等，它们共同构成了一个人在社会中的地位和影响力。因此，我们在追求个人发展的同时，也需要关注这些潜在的影响因素，以更好地适应社会环境，实现自己的人生价值。